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中国各地涨工资有效

发布时间:2021-02-01 16:40:52 阅读: 来源:护眼仪厂家

中国各地涨工资有效?

选择时间有玄机  除了北京、深圳外,上海在今年四月也将上调最低工资线,据《新京报》数据显示,在2011年,全国有24个省份调整了最低工资标准。而每年的“涨工资”的消息都是在春节前夕传出,当代社会观察研究所所长刘开明表示,政府选择这个时间发布消息是希望可以吸引更多的农民工。  他说:“04年以后,可以看到,80后是劳动力的主力军,可是因为计划生育政策,近年来劳动力供应明显减少。缺工的问题越来越严重,我们大量的工作机会是低技术的,劳动力型的行业。而大量发展的劳动力型的基本需求的是农民工。春节是农民工交流信息最频繁的时间,中国政府提出要大幅度提高工人工资,是要在吸引农民在春节后去那个地方工作的办法。”  因为中国多个省份最低工资上调,2011年被企业老板们誉为是“企业雇主对工人最好的一年”,不过,也正是在这年,数家企业员工因工资太低而罢工,就在元旦前夕,成都攀钢千名工人因工资长期偏低而举行示威活动。  深圳市政府表示从今年二月起,深圳将最低工资标准上调约13.6%,月收入至少1500元,北京市从今年年初也上调了最低工资标准至月收入1260元。中国政府希望借此缓解劳动力短缺的问题。  中国劳动关系学院主任乔健表示,国内目前主要矛盾一个聚焦点是“收入分配不均衡”,国有企业和私人企业员工工资差距大,同一企业中,蓝领和白领工资之间差距大,所以政府希望提高最低工资措施来减少贫富差距。  他说:“可是实事求是来讲,政府能做的(减少贫富差距的举措)比较有限,只能使用最低工资这样一个杠杆来调整。可是效果也有限,如果推动工资上涨速度过快,会削弱招商引资的热情,也可能会引发通货膨胀,使张工资的效果消弭无形。”  中小企业压力大  除了担心物价上涨,上调工资成为一个“口惠实不至”的举措之外,有专家担心,西方多国经济衰退的现象会影响到中国的出口量。企业的出口额如果大幅度下滑,而又要给工人支付更多的薪水可能会导致中小型企业陷入运作的瓶颈,严重的会因此而倒闭。  而刘开明则有着不同的看法:“在低工资情况下,工人流失率很高,很多企业流失率有100%,这样他再次招聘成本高,生产力也受到很大影响,提高工资以后有利于工人稳定,应该对企业的长期利益有好处的。”  近几年,中国各省份连涨工资,据每日经济报道,2010年,有30个省份上调工资标准,而在去年,最低工资标准平均增幅22%。不过,2011年中国居民消费价格也一路飙升,在六月份猪肉价格曾飙升至3年来新高。

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