抖音新私域分销商城系统开发
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在新零售浪潮中,我们z关注3种变化:是用户人群的变化表现出来的消费偏好是完全不同的,我们需要找到分别合适他们的不同产品和服务;第2是技术带来的变化,移动支付的基础设施增加和全新多元的获客渠道都会愈来愈影响零售产业;第3是新品牌的机会,技术与零售结合、产品提升都将带来新品牌的机会,其中1部份是消费升级的产物,另外一部份则是的产品。
1、(抖音新私域分佣模式制度10问)
1:vip有无提3%的导师奖?
答:没有,提嘉奖针对代理,目前代理升级门坎比较低,达人只需要直推3个vip,团队到达10个vip便可。
2:VIp有无差级的佣金?(发的表上没有体现,在pDF新私域讲授(简版上有体现)
答:vip更多的是消费群体,推行用户有20%极差,同级无嘉奖。
3:MCN平级奖是否是截止到下1代MCN级别为止?
答:MCN同级嘉奖,是指旗下z近的MCN,同嘉奖包括同级旗下的达人,VIp,用户。
举例:A推行了B,B推行了C,C推行了D,D推行了E,
A是MCN,B是达人,C是MCN,D是达人,E是MCN,则A可以拿B总佣金极差10%,可以拿CD总佣金5%,AE隔代同级,A拿不到E及旗下同级嘉奖。
4:MCN的提升条件肯定1下:直推3个VIp团队200人,是200人还是200个VIp?
答:MCN需要培养3个达人,且团队到达200人,便可升级为MCN。
5:机构等级的疑虑z多,机构升级条件官宣的图片只有1个条件,但官宣的pDF里面是2个条件,问几个升级条件?
答:机构升级条件满足以下两个条件任意1个便可:
(1)团队到达1万人,z低有3条线,每条到达1千。
(2)团队有2000个vip,有3条线,每条z低200个vip。
6:机构的平级嘉奖也是截止到下1个机构为止的本机制内的3%,和间推的平级也是截止到下1机构为止的间推平级的2%么?
答:举例:ABCDEFG都是1条线上推荐关系,A是机构,B是MCN,C是机构,D是MCN,E是机构,F是MCN,G是机构。
则A可以拿B的MCN及以下低级别所有佣金5%,可以CD机构以下低级别的所有佣金的3%,可以EF机构以下所有低级别的2%,A则拿不到G以下低级别的佣金。
7:军团嘉奖中的“旗下”指的到底包括多少代?
答:这个是旗下没有超出自己的,也没有跟自己同级的,极差嘉奖,就是级别比自己的,所有佣金极差都可以拿到,不存在多少代。
8:特殊政策中的团队服务奖:总利润的5%嘉奖,这个跟图片的军团嘉奖有甚么区分,还是1回事,在pDF中的解释:享受总团队的总利润5%的嘉奖(即团队任何人下单,你都会取得佣金的5%),这个当中的团队指的是多大范围(机构套机构都算么,没有说明)
答:这个嘉奖就是机构嘉奖。
9:原来新私域2.0版本中政策解析部份,团队嘉奖:团队人数到达1000人以上额外嘉奖佣金5%,到达10000人额外嘉奖10%,这个还有么,嘉奖的基数也是旗下所有人员佣金么?
答:这个是MCN同嘉奖,MCN同级嘉奖统1为5%
10:如果A推荐了B,B推荐了C;A是机构,B没升机构,C升到了机构,请问:A机构可以拿到C机构的平级奖吗?
答:2%
关于机构等级的权益,大家比较迷惑,精选好副业把他单独列出来:
2、(机构权益)
1、自购或分享收益:取得佣金比例为95%
2、推行收益:同上拿级差
3、导师嘉奖:下级提,上级取得提金额的3%
4、平级收益:下级直推平级机构团队总佣金3%,下级间推平级机构团队总佣金2%
例如:A机构--B机构--C机构,A能取得B全部团队总佣金3%--和C全部团队总佣金的2%
5、军团嘉奖:旗下所有MCN总佣金5%和旗下所有达人团队总佣金15%
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